Расчет декретных

Comments

• Здравствуйте!
  
  Пособие БиР будет 100%. Исключение - общий трудовой стаж менее 6 мес.
  Если в 2009 году частично не было заработка, то Вам невыгодно брать расчет по новым правилам, чтобы заработок за полтора года не делить на 730 дней. Выгоднее выбрать расчет по-старому, который В Вашем случае будет производиться за период с ХХ.07.10 по 30.06.11. Поправки приняты, подписаны, опубликованы.
  Для расчета пособия необходимо:
  1. из заработка за указанный период вычесть отпускные и пр. выплаты по среднему,
  2. из календарных дней этого периода вычесть календарные дни отпусков и пр.
  3. поделить 1. на 2. и получить средний дневной заработок (СДЗ)
  Пособие БиР = СДЗ*140
  Чтобы бухгалтерия произвела расчет по-старому, необходимо вместе с больничным отдать заявление с просьбой произвести расчет по правилам, действовавшим до 01.01.11.
• спасибо огромное, все понятно, Вы очень мне помогли.
  
• добрый день
  
  Уважаемые бухгалтера, читая форумы теперь еще возникли вопросы.
  1 заявление на расчет Пособия "по-старому" по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо подать в бухгалтерию после родов или вместе с заявлением на расчет пособия по БиР (так же "по-старому")?
  2. Какие вообще документы помимо заявлений на расчет этих пособий "по-старому" и больничного необходимо подготовить и предоставить в бухгалтерию сотрудницей?
  
  Заранее спасибо, очень помогает ваш форум.
• Цитата: добрый деньУважаемые бухгалтера, читая форумы теперь еще возникли вопросы.1 заявление на расчет Пособия "по-старому" по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо подать в бухгалтерию после родов или вместе с заявлением на расчет пособия по БиР (так же "по-старому")?2. Какие вообще документы помимо заявлений на расчет этих пособий "по-старому" и больничного необходимо подготовить и предоставить в бухгалтерию сотрудницей?Заранее спасибо, очень помогает ваш форум.

  
  1. После окончания отпуска по беременности и родам
  2. Заявление на предоставление отпуска по БиР, заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, свидетельство о рождении ребенка, справка медицинского учреждения о постановке на учёт в ранние сроки беременности;
  - для единовременного пособия при рождении ребенка: заявление о назначении пособия; справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС; справка с места работы (службы, учёбы) другого родителя о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось (в случае работы, службы, учёбы другого родителя);
  - для ежемесячного пособия по уходу за ребёнком: справка с места работы другого родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособие, а в случае, если он не работает, - справка из органов социальной защиты населения о неполучении пособия по уходу за ребёнком; трудовая книжка (при обращении за пособием впервые).
• огромное Вам спасибо!
• Добрый день, уважаемые бухгалтера!
  
  подскажите, пожалуйста, еще вот какой момент:
  
  как я могу поступить, если до выхода в декрет планируется ежегодный оплачиваемый отпуск, но даты окончания отпуска и начала декрета не совпадают (неделю прийдется выйти и поработать). т.е. отпуск с 13.06 по 26.06, а декрет планирую с 4.07.2011.
  Могу ли я изменить сроки ежегодного отпуска (вообще в него не ходить?).
  Как быть с оставшейся частью (неотгуленного) отпуска? можно ли взять компенсацию деньгами или эти дни перенесутся? и если перенесутся, то на какой период?
  
  Заранее благодарна!
• Здравствуйте!
  Вопрос переноса отпуска решайте с руководством. Если согласны - пожалуйста!
  "Недогуленый" отпуск не пропадает, можете взять его сразу после отпуска до 1,5. Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении, в других случаях запрещено трудовым законодательством.