Неиспользованный отпуск и ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам

Comments

• Добрый день!
  Вы имеете право на ежегодный отпуск- перед отпуском по БиР или после него или после отпуска по уходу за ребёнком.
  Статья 260 ТК РФ говорит об этом: право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск не в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК и комментарий к ней), а в указанное в ст. 260 ТК время.
  

  Цитата:Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

  
  Просто отпуск который вам положен по графику отпусков за этот год переносится по вашему желанию перед отпуском по БиР или после него( 28 дней)
  А остальные дни 45 дней оставшегося неиспользованного отпуска будут предоставлены в соответствии с графиком отпусков в вашей организации.
• Цитата: Просто отпуск который вам положен по графику отпусков за этот год переносится по вашему желанию перед отпуском по БиР или после него( 28 дней)А остальные дни 45 дней оставшегося неиспользованного отпуска будут предоставлены в соответствии с графиком отпусков в вашей организации.

  
  
  А как быть, если график отпусков в 2014 году предусматривает всего 28 календарных дней в году (2 раза по 14 дней: с 17.03.2014 по 30.03.2014 и с 02.06.2014 по 17.06.2014 с учётом праздничных дней 12 и 13 июня)?
  Получается, что более 28 дней использовать не получится и неиспользованные 45 дней так и останутся неиспользованными до прекращения взаимоотношений с организацией?
• Добрый день!
  Я же вам написала, что женщине положен отпуск перед отпуском по БиР или после отпуска по уходу за ребёнком без учета графика отпусков. Она может по своему усмотрению разделить его на части.
• Цитата: Добрый день!Я же вам написала, что женщине положен отпуск перед отпуском по БиР или после отпуска по уходу за ребёнком без учета графика отпусков.

  
  Т.е. получается, что согласно графику отпусков в 2014г можно использовать 28 из 45 неиспользованных дней и затем ещё перед отпуском по БиР взять ежегодный отпуск на 28 календарных дней?
  Это уже лучше.
  Однако, есть проблема: в отпуск по БиР моя жена выйдет 03.06.2014, а вторая часть отпуска согласно графику: с 02.06.2014 по 17.06.2014.
  Т.е. отпуска наслоятся.
  Также график отпусков в той организации никто менять не собирается...
  Как быть?
• Цитата: Цитата: Добрый день!Я же вам написала, что женщине положен отпуск перед отпуском по БиР или после отпуска по уходу за ребёнком без учета графика отпусков.Т.е. получается, что согласно графику отпусков в 2014г можно использовать 28 из 45 неиспользованных дней и затем ещё перед отпуском по БиР взять ежегодный отпуск на 28 календарных дней?Это уже лучше.Однако, есть проблема: в отпуск по БиР моя жена выйдет 03.06.2014, а вторая часть отпуска согласно графику: с 02.06.2014 по 17.06.2014.Т.е. отпуска наслоятся.Также график отпусков в той организации никто менять не собирается...Как быть?

  
  Здравствуйте.
  График отпусков в данном случае не так важен. Беременная женщина пишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск с ..... такого-то числа, и ей не имеют права отказать, что бы не стояло в графике отпусков.
• Цитата: Здравствуйте.График отпусков в данном случае не так важен. Беременная женщина пишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск с ..... такого-то числа, и ей не имеют права отказать, что бы не стояло в графике отпусков.

  
  Т.е. получается, что моя жена может написать заявление о предоставлении отпуска с 19.03.2014 по 02.06.2014 на 73 календарных дня и ей отказать не вправе?
  Какие документы ей требуется приложить к заявлению? Просто справку о том, что она беременна или ещё и какую-то справку, подтверждающую предполагаемую дату ухода в отпуск по БиР?
  Можете ли Вы мне дать ссылку на статью ТК РФ, подтверждающую это? Данная информация мне нужна для правильного разговора с работодателем жены.
• Цитата: Цитата: Здравствуйте.График отпусков в данном случае не так важен. Беременная женщина пишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск с ..... такого-то числа, и ей не имеют права отказать, что бы не стояло в графике отпусков.Т.е. получается, что моя жена может написать заявление о предоставлении отпуска с 19.03.2014 по 02.06.2014 на 73 календарных дня и ей отказать не вправе?Какие документы ей требуется приложить к заявлению? Просто справку о том, что она беременна или ещё и какую-то справку, подтверждающую предполагаемую дату ухода в отпуск по БиР?Можете ли Вы мне дать ссылку на статью ТК РФ, подтверждающую это? Данная информация мне нужна для правильного разговора с работодателем жены.

  
  
  В Трудовом кодексе написано:
  
  

  Цитата:Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодныйоплачиваемыйотпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

  
  
  Как видно, отпуск упоминается в единственном числе, стандартный ежегодный отпуск = 28 к.д. Так что за остальные дни отпуска еще придется побороться. Можно сослаться на ТК РФ:
  
  

  Цитата:Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаВ исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этомотпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

  
  
  Поскольку накопилось 45 к.д., можно предположить, что нарушено трудовое законодательство, т.к. 17 к.д. - отпуск за позапрошлый год. Точно сказать не могу, так как вызывает некоторые сомнения вот это:
  

  Цитата:По состоянию на 31.01.2014г у неё 45 календарных дней неиспользованного отпуска.Плюс ко всему за следующийрабочий год(01.02.2014 - 31.01.2015) набегает 28 календарных дней.В сумме получается 45+28=73 календарных дня.

  
  
  Жена устроилась на работу 01 января, или Вы отождествляете рабочий год с календарным?
• Цитата: Поскольку накопилось 45 к.д., можно предположить, что нарушено трудовое законодательство, т.к. 17 к.д. - отпуск за позапрошлый год. Точно сказать не могу, так как вызывает некоторые сомнения вот это:Цитата:По состоянию на 31.01.2014г у неё 45 календарных дней неиспользованного отпуска.Плюс ко всему за следующийрабочий год(01.02.2014 - 31.01.2015) набегает 28 календарных дней.В сумме получается 45+28=73 календарных дня.Жена устроилась на работу 01 января, или Вы отождествляете рабочий год с календарным?

  
  Моя жена устроилась на работу 01 февраля 2009 года.
  Именно поэтому "рабочим годом" я считаю период с 01 февраля по 31 января (насколько я понимаю, это правильно).
  Поэтому и количество неиспользованных дней я узнавал на дату окончания рабочего года, т.е. на 31 января.
  
  Насколько я понимаю: 45=28+17. Т.е. у моей жены осталось неиспользованным:
  1. 17 календарных дней за период с 01.02.2012 по 31.01.2013 (и согласно ст. 124 ТК РФ ей должны предоставить эти 17 дней не позднее 31.01.2014, что ей не выгодно, т.к. она планирует брать отпуск с 19.03.2014 по 02.06.2014);
  2. 28 календарных дней за период с 01.02.2013 по 31.01.2014 (и согласно ст. 124 ТК РФ ей должны предоставить эти 28 дней не позднее 31.01.2015).
  Также сообщаю, что она брала 2 недели отпуска осенью 2013.
  
  Плюсом к этому у моей жены за период с 01.02.2014 по 31.01.2015 также должно добавиться 28 календарных дней отпуска и насколько я понимаю ст. 260 ТК РФ, именно эти самые 28 календарных дней она и может взять вне зависимости от графика отпусков перед отпуском по беременности и родам.
  
  Очень надеюсь на Вашу помощь в правильной постановке вопроса работодателю моей жены.
• Цитата: Плюсом к этому у моей жены за период с 01.02.2014 по 31.01.2015 также должно добавиться 28 календарных дней отпуска и насколько я понимаю ст. 260 ТК РФ, именно эти самые 28 календарных дней она и может взять вне зависимости от графика отпусков перед отпуском по беременности и родам.

  
  Не так.
  Отпуска предоставляются в хронологическом порядке: сначала за более ранние годы, а затем за более поздние. То есть первыми должны быть использованы 17 к.д.
• Цитата: Цитата: Плюсом к этому у моей жены за период с 01.02.2014 по 31.01.2015 также должно добавиться 28 календарных дней отпуска и насколько я понимаю ст. 260 ТК РФ, именно эти самые 28 календарных дней она и может взять вне зависимости от графика отпусков перед отпуском по беременности и родам.Не так.Отпуска предоставляются в хронологическом порядке: сначала за более ранние годы, а затем за более поздние. То есть первыми должны быть использованы 17 к.д.

  
  Вот мы как раз и хотим использовать: 17+28+28 в период с 19.03.2014 по 02.06.2014.
  Получается, что первые 17+28 дней (45 неиспользованных дней отпуска) она будет просить согласно ст. 124 ТК РФ, а последние 28 дней - согласно ст. 260 ТК РФ.
  Вопрос лишь в том, нет ли законных оснований у организации отказать в согласовании такого заявления на отпуск (сразу на 73 календарных дня)?
  Или же лучше сделать 2 разных заявления (сначала на 45 дней, а потом начиная со следующего дня на 28 дней)?
• Цитата: Вот мы как раз и хотим использовать: 17+28+28 в период с 19.03.2014 по 02.06.2014.Получается, что первые 17+28 дней (45 неиспользованных дней отпуска) она будет просить согласно ст. 124 ТК РФ, а последние 28 дней - согласно ст. 260 ТК РФ.Вопрос лишь в том, нет ли законных оснований у организации отказать в согласовании такого заявления на отпуск (сразу на 73 календарных дня)?Или же лучше сделать 2 разных заявления (сначала на 45 дней, а потом начиная со следующего дня на 28 дней)?

  
  Попробуйте, может и получиться, хотя вряд ли.
  17 к.д. можете требовать на основании ст. 124, так как время явно просрочено.
  А вот по 28 к.д. за период по 31.01.14 другая ситуация, здесь можно только попросить о включении в график отпусков на 2014 год двух отпусков, но не факт, что удовлетворят просьбу. Могут ответить, что предоставление первого отпуска уже предусмотрено графиком отпусков (июнь 2014), а за рабочий год до 31.01.2015 отпуск планировалось предоставить в январе 2015 года. Вполне логично.
• А как это может быть логично, если уже сейчас известно, что с 03.06.2014 начинается отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней, а затем последует отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Таким образом получается, что не смогут они 28 дней предоставить в январе 2015, т.к. моя жена и так будет в отпуске.
• Здравствуйте. Логично, но вряд ли законно. Исходя из статьи 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"
  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  и статьи 124 " Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"
  В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
  То-есть, за период с 01.02 13 по 31.01.14 отпуск должен был быть использован именно в этом рабочем году. А тут еще "висят" 17 дней за период с 01.02.12 по 31.01 13, что уже явное нарушение, эти дни должны были быть использованы не позднее 31.01.14, а уже вряд ли успеют... Тем более, в графике предусмотрен отпуск с 02.06.14 по 17.06.14. Две недели. За какой период, за 12-й год в 14-м...
  
  Константин, Ваша жена давала согласие на перенос очередного отпуска на следующий рабочий год? Письменное? А на разделение отпуска на части? Это ведь только по соглашению - оно было? Или работодатель так решил в одностороннем порядке?
  Статья 125 ТК "Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска"
  По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  Ссорится с работодателем, защищая свои законные права, всегда неприятно. Но уже того, что "просрочен" срок предоставления части очередного отпуска за период с 01.02.12 по 31.01.13 в количестве 17-ти дней до окончания следующего рабочего года достаточно, ИМХО, для проблем у работодателя, если всплывет.
  Поэтому я бы советовал писать заявление на предоставления очередного отпуска за период с 01.02.14 по 31.01.15 именно в том рабочем году, в котором он положен, основываясь на ст. 260 ТК, дающий право на внеочередное, вне графика предоставления отпуска и ст.122 и 124, из которых следует, что отпуск предоставляется ежегодно и только в исключительных случаях с согласия работника переносится на следующий год. А так же на предоставление отпуска за предыдущий рабочий год и части (17 дней) уже за позапрошлый. И намекнуть, что в противном случае обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию. Даже не с жалобой, а за разъяснениями.
  Если я не прав, поправят более опытные, спасибо.
• Цитата: А как это может быть логично, если уже сейчас известно, что с 03.06.2014 начинается отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней, а затем последует отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

  
  Кому известно и известно ли точно?
  Ситуации в жизни бывают разные. 🤐
  Работодатель обязан действовать на основании документов, а не предположений. Есть заявление работницы на отпуск по уходу за ребенком - предоставит. До получения заявления по умолчанию считается, что этого отпуска не будет. Так что не только логично, но и законно.
  
  

  Цитата: Таким образом получается, что не смогут они 28 дней предоставить в январе 2015, т.к. моя жена и так будет в отпуске.

  
  1. По поводу "а будет ли?" уже на писала.
  Может быть жена сочтет нужным выйти на работу. Вы можете сказать: "Да не будет такого!" Но, во-первых, не факт, что не будет, а во-вторых, работодатель должен руководствоваться опять же документами, НПА, и своими интересами (да-да, и ими тоже), а не словами мужа сотрудницы или самой сотрудницы.
  
  2. График отпусков на 2014 по ТК РФ утверждается не позднее 17.12.13. На момент утверждения графика отпусков работодатель располагал информацией, позволяющей учесть пожелания Вашей жены? Я имею в виду справку о беременности и заявление от сотрудницы о своих пожеланиях по поводу отпуска. Сомневаюсь, что это было предоставлено, так что какие претензии к работодателю?
• Цитата: Константин, Ваша жена давала согласие на перенос очередного отпуска на следующий рабочий год? Письменное? А на разделение отпуска на части? Это ведь только по соглашению - оно было? Или работодатель так решил в одностороннем порядке?

  
  Нет, никакого согласия она не давала.
  Раньше было всё просто:
  1. хочешь в отпуск;
  2. уговариваешь руководство, что ты хочешь;
  3. если получилось уговорить, то идёшь.
  Более того, до текущего года она ни разу не подписывалась в ознакомлении с такой сущностью, как "график отпусков".
  Сейчас такую сущность дают сотрудникам на подпись, то там вообще смех: за неё решили, когда она пойдёт в отпуск и то, что пойдёт она 2 раза по 14 дней. Одна из колонок, в которой нужно расписаться: "с разделением отпуска на части согласен".
  Мало того, что не спросили, когда она хочет пойти в отпуск, так ещё и решили, что она его разбивает.
  Я запретил ей подписывать такую гадость.
  
  

  Цитата: Ссорится с работодателем, защищая свои законные права, всегда неприятно. Но уже того, что "просрочен" срок предоставления части очередного отпуска за период с 01.02.12 по 31.01.13 в количестве 17-ти дней до окончания следующего рабочего года достаточно, ИМХО, для проблем у работодателя, если всплывет.Поэтому я бы советовал писать заявление на предоставления очередного отпуска за период с 01.02.14 по 31.01.15 именно в том рабочем году, в котором он положен, основываясь на ст. 260 ТК, дающий право на внеочередное, вне графика предоставления отпуска и ст.122 и 124, из которых следует, что отпуск предоставляетсяежегоднои только в исключительных случаях с согласия работника переносится на следующий год. А так же на предоставление отпуска за предыдущий рабочий год и части (17 дней) уже за позапрошлый. И намекнуть, что в противном случае обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию. Даже не с жалобой, а за разъяснениями.

  
  Думаю, мы так и поступим.
  
  

  Цитата: 2. График отпусков на 2014 по ТК РФ утверждается не позднее 17.12.13. На момент утверждения графика отпусков работодатель располагал информацией, позволяющей учесть пожелания Вашей жены? Я имею в виду справку о беременности и заявление от сотрудницы о своих пожеланиях по поводу отпуска. Сомневаюсь, что это было предоставлено, так что какие претензии к работодателю?

  
  Как я уже писал выше в текущем сообщении, с графиком отпусков не всё гладко...
• Деление отпуска на части по инициативе работодателя - противозаконно, даже если работник не возражает. По согласию между работником и работодателем - сколько угодно.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Раньше было всё просто:1. хочешь в отпуск;2. уговариваешь руководство, что ты хочешь;3. если получилось уговорить, то идёшь.

  
  Когда "раньше"? Подобного "пути" предоставления отпуска законодательство не содержало никогда. Если в отдельно взятых организациях такое и практикуется, то это - прямое нарушение ТК.
  
  

  Цитата: Сейчас такую сущность дают сотрудникам на подпись, то там вообще смех: за неё решили, когда она пойдёт в отпуск

  
  От того, что Закон иногда кому-то кажется "смешным", он не перестаёт быть Законом. Графики отпусков работодатель всегда составляет сам (ст.123 ТК РФ), с учётом собственных (производственных) интересов и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Желанием работника, при этом, он может "поинтересоваться", но учитывать его вовсе не обязан.
  
  

  Цитата: Думаю, мы так и поступим.

  
  Ну, разве что, - "из вредности" (чтобы получить моральное удовлетворение от "наказания" работодателя за явные нарушения ТК), поскольку по закону (вышеупомянутая ст.260 ТК РФ) Вашей жене положено только 28 дней отпуска.
• Цитата: Цитата: Сейчас такую сущность дают сотрудникам на подпись, то там вообще смех: за неё решили, когда она пойдёт в отпускОт того, что Закон иногда кому-то кажется "смешным", он не перестаёт быть Законом. Графики отпусков работодательвсегдасоставляетсам(ст.123 ТК РФ), с учётом собственных (производственных) интересов и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Желанием работника, при этом, он может "поинтересоваться", но учитывать его вовсене обязан.

  
  Здесь весь "смех" вызывает не то, что работодатель решил, когда сотрудник в отпуск пойдёт, а то, что работодатель сам этот отпуск уже разбил на части без ведома сотрудника.
  
  

  Цитата: Цитата: Думаю, мы так и поступим.Ну, разве что, - "из вредности" (чтобы получить моральное удовлетворение от "наказания" работодателя за явные нарушения ТК), поскольку по закону (вышеупомянутая ст.260 ТК РФ) Вашей жене положено только 28 дней отпуска.

  
  Ну почему же "из вредности"? Это скорее всего взаимовыгодное соглашение, при котором сотрудник не идёт в трудовую инспекцию, а за это получает все свои отпуска (к тому же, есть статьи 122 и 124 ТК РФ, так что это вообще не может быть вредностью).
• Цитата: Это скорее всего взаимовыгодное соглашение, при котором сотрудник не идёт в трудовую инспекцию, а за это получает все свои отпуска

  
  Вообще-то, когда речь идёт об угрозе разглашения компрометирующих сведений с целью вымогательства каких-либо "уступок", "взаимовыгодное соглашение" называют шантажом
  
  

  Цитата: к тому же, есть статьи 122 и 124 ТК РФ, так что это вообще не может быть вредностью

  
  На степень вредности "поступка" эти статьи не влияют ни как, а вот в качестве "инструмента" для шантажа очень даже подходят.
• Цитата: Цитата: Это скорее всего взаимовыгодное соглашение, при котором сотрудник не идёт в трудовую инспекцию, а за это получает все свои отпускаВообще-то, когда речь идёт об угрозе разглашения компрометирующих сведений с целью вымогательства каких-либо "уступок", "взаимовыгодное соглашение" называют шантажомЦитата: к тому же, есть статьи 122 и 124 ТК РФ, так что это вообще не может быть вредностьюНа степень вредности "поступка" эти статьи не влияют ни как, а вот в качестве "инструмента" для шантажа очень даже подходят.

  
  Мы уходим от сути вопроса. Это некорректно.
  Здесь мы обсуждаем не вопрос вредности, а вопрос законности и справедливости. Ведь если у человека накопилось целых 45 дней неиспользованного отпуска, то в течение многих лет он сам шёл навстречу работодателю и не уходил в отпуск на все дни. А теперь настало время и работодателю пойти навстречу сотруднику, невзирая на вечную нехватку специалистов и т.д. и т.п.
  В рамках данной темы я как раз хочу понять, как правильно ссылаться на ТК РФ, чтобы помочь (= сделать другой вариант невозможным) работодателю пойти навстречу сотруднику, да и просто устранить нарушения законодательства, которые возникли у него в отношениях с сотрудником.
• Цитата: Мы уходим от сути вопроса. Это некорректно.

  
  От сути вопроса Вы ушли когда "согласились" использовать предложенную схему шантажа работодателя с целью "вымогательства" дополнительных (сверх "законных" 28) дней отпуска. А это, действительно, некорректно. Хотя бы потому, что обсуждение незаконных "схем" противоречит правилам форума.
  
  

  Цитата: В рамках данной темы я как раз хочу понять, как правильно ссылаться на ТК РФ, чтобы помочь (= сделать другой вариант невозможным) работодателю пойти навстречу сотруднику

  
  Поскольку по Закону Вашей жене положено только 28 дней внеочередного отпуска и увеличить количество этих дней можно только в случае "благорасположения" работодателя, любые попытки "помочь" работодателю пойти Вам на встречу будут незаконными.
  
  

  Цитата: да и просто устранить нарушения законодательства, которые возникли у него в отношениях с сотрудником.

  
  Если работодатель не хочет сам устранять нарушения законодательства, можно, конечно, "помочь" ему это сделать, обратившись ГИТ, прокуратуру, суд. Но "палка"-то "о двух концах"... Ваша жена после отпуска по уходу не собирается продолжать работать в этой организации?
• Уважаемые, ещё раз: ни о каких незаконных схемах я не говорю.
  
  Насколько я понял:
  1. ст. 122 ТК РФ гласит, что отпуск сотруднику предоставляется ежегодно.
  2. ст. 115 ТК РФ гласит, что продолжительность ежегодного отпуска составляет28 календарных дней.
  3. ст. 125 ТК РФ гласит, что только по инициативе сотрудника (и при последующем согласовании с работодателем) отпуск может быть разбит на части.
  4. ст. 124 ТК РФ гласит, что в исключительных случаях сотруднику могут перенести часть отпуска на следующий рабочий год (в данном случае рабочий год - это период с 01 февраля (дата устройства на работу) по 31 января), однако эту неиспользованную часть отпуска сотруднику должны предоставить с течение следующих 12 месяцев после того рабочего года, с которого переносили отпуск.
  5. ст. 260 ТК РФ гласит, что беременной женщине ежегодный отпуск обязаны предоставить по её желанию перед отпуском по беременности и родам.
  
  Вот и получается, что 45 дней неиспользованного отпуска ПО ЗАКОНУ обязаны предоставить моей жене согласно ст. 122 и 124 ТК РФ, а 28 дней ежегодного отпуска согласно ст. 260 ТК РФ.
  Где тут шантаж? Сплошной закон.
  
  Если кто-то может дополнить описанное мною выше или поправить меня, если я не прав, милости прошу.
  Но полемику прошу не разводить.
• Цитата: Если кто-то может дополнить описанное мною выше или поправить меня, если я не прав, милости прошу.Но полемику прошу не разводить.

  
  Да уже сколько раз поправляли....
  
  Ваша позиция вырисовывается четко: "научите меня, как заставить работодателя моей жены сделать так, как я хочу!" При этом не желаете слышать доводы, не совпадающие с Вашими желаниями.
  Если Вы так уверены в своей правоте, идите в суд и выигрывайте спор. Можете сходить на консультацию к юристу, заплатив за его услуги.
  
  А здесь не нужно никому ничего доказывать. Во-первых, это никак не поможет делу, а во-вторых, если дискуссия будет продолжаться в том же тоне, модераторы скорее всего закроют тему.
• Цитата: Уважаемые, ещё раз (...)Но полемику прошу не разводить.

  
  Добрый день.
  У нас не принято вести дискуссию на повышенных тонах. Кроме того, рекомендую Вам почитать пост Об использовании обращения "уважаемые" в блоге нашего главного редактора от 2 июля 2013 г. 13:37:49.
  
  Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума. Во избежание развития конфликта тему блокирую. А автору вопроса советую еще раз перечитать ответы форумчан, данные выше.